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新中国70年科研事业单位工资制度的发展

文献类型： 中文期刊

作者： 缴旭 1 ; 豆鹏 1 ; 纪媛 1 ;

作者机构： 1.中国农业科学院人事局综合(劳资)处;中国农业科学院人事局劳资处

关键词： 科研事业单位;工资制度;工资调整机制;岗位绩效工资

期刊名称： 中国人事科学

ISSN： 2096-5761

年卷期： 2019 年 12 期

页码： 29-38

摘要： 工资制度改革是科研事业单位人事制度改革的核心内容之一。新中国成立以来,科研事业单位工资制度经历了等级工资制、结构工资制、专业技术职务等级工资制、岗位绩效工资制4个发展阶段,改革沿着搞活分配和规范秩序的主线开展,经历了由计划薪酬模式逐步向市场薪酬模式、由高度集权向适度分权的转变。但当前科研事业单位工资制度还存在着未能充分体现科研行业特点、工资水平正常调整机制缺失、单位内部考核机制尚不健全等问题。未来科研事业单位工资制度的发展应充分体现行业特点,建立工资调查比较机制,健全工资水平正常调整机制,进一步完善绩效总量核定办法,建立科学的绩效管理体系。

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